![Управление организационной структурой](/sites/default/files/styles/crop_full/public/article/2021/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%B9-01.jpg?itok=4ipbBu3J) 

#### Организационная структура - это совокупность подразделений и сотрудников организации и их взаимосвязей. Организационная структура устанавливается исходя из целей компании и распределяет функции и обязанности по участникам организационных схем. Наиболее удобным для разработки и актуализации считается построение организационной структуры в виде древовидных многоуровневых графических схем.

![ждвша](/sites/default/files/inline-images/2021-11-28_14-31-55.png)SILA Union является востребованным инструментом проектирования и управления организационной структурой, решая множество задач:

- **Создание единого каталога моделей орг. структуры**, богатые функциональные и методологические возможности. Широкий выбор типов моделей для описания различных сущностей и уровней данных.
- **Совместная разработка моделей орг. структуры** и общий доступ к актуальным данным для всех сотрудников.
- **Комплексное проектирование** данных, организационная структура связывается с другими сущностями бизнес-архитектуры (бизнес-процессы, сбалансированная система показателей, ИТ-архитектура, риски, документы, цели и др.). Построение любых возможных цепочек взаимосвязей, например, «сотрудник – должность – роль – процесс», «сотрудник – должность – подразделение – KPI», «должность – компетенции – функции» и др.
- **Проектирование организационных изменений**, моделирование целевой орг. структуры на основе текущей.
- **Планирование оптимизации численности** исходя из изменения внешних параметров или стратегических задач развития Компании.
- **Гибкие возможности интеграции** с другими информационными системами (1с, SAP, SharePoint и др.). Импорт / экспорт моделей и данных, автоматизированное формирование моделей орг. структуры в SILA Union.
- **Возможность аналитической работы** по заданным правилам и параметрам: «Расчет реального участия и стоимости кадровых ресурсов на 1 единицу продукции», «Расчет общей загруженности персонала», «Расчёт оптимального числа сотрудников», «Оценка трансформационных изменений» и другие анализы.
- **Автоматическое формирование нормативных документов** (например, «Должностная инструкция», «Положение о подразделении», «Регламент» и др.) на основе данных в SILA Union.
- **Высокий уровень информационной безопасности** данных. Разграничение прав доступа, логирование действий пользователей, технология единого входа (SSO) и др.

![фвджал](/sites/default/files/inline-images/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%20%D1%81%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%B9-01.jpg)