Лучшие практики привлечения и адаптации иностранных специалистов в SILA Union
17 января SILA Union стала участником круглого стола «Привлечение и трудоустройство иностранных талантов в московские компании», организатором которого выступил Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы. Мероприятие собрало представителей бизнеса – Сбербанк, Superjob, Ozon, Авито и др., государственных структур и вузов, чтобы обсудить вопросы интеграции иностранных специалистов в российскую экономику.
Открыли мероприятие депутат Государственной Думы Мария Бутина и заместитель руководителя ДПиИР Мария Богомолова, проинформировав участников о реализации проектов по привлечению высококвалифицированных иностранных работников в экономику столицы. В ходе дискуссии были рассмотрены основные факторы, влияющие на решение компаний нанимать иностранных специалистов. Участники отметили, что потребность в уникальных навыках и опыте, а также стремление к диверсификации команд являются основными мотивациями для работодателей. Иностранные специалисты могут внести значительный вклад в развитие компаний, предлагая новые идеи и подходы к решению задач, что особенно важно в условиях глобальной конкуренции.
В рамках круглого стола Анна Линкевич, руководитель отдела по работе с образовательными учреждениями СИЛА Юнион, поделилась опытом формирования международного отдела компании и успешной интеграции иностранных специалистов. СИЛА Юнион активно сотрудничает с Правительством Москвы и с законодательной властью на федеральном уровне, являясь участником проекта Start in Moscow – программы Департамента предпринимательства и инновационного развития для привлечения иностранных сотрудников в высокотехнологичные компании.
В своем выступлении Анна отметила, что создание нового департамента стало стратегическим шагом для компании, направленным на развитие международного сотрудничества и экспорта. Процесс отбора кандидатов включал не только профессиональные навыки, но и социальную адаптацию.
«Мы стремились создать команду, которая не только обладает необходимыми компетенциями, но и сможет эффективно взаимодействовать в многонациональной культурной среде», — подчеркнула она.
Адаптация иностранных специалистов – важная часть их успешной интеграции в команду. От того, как быстро они смогут освоиться и наладить коммуникацию с коллегами зависит их эффективность и долгосрочность сотрудничества. Анна рассказала про методы адаптации, которые помогли новым сотрудникам быстрее стать частью команды. Также в ходе доклада спикер СИЛА Юнион поделилась с участниками, с какими трудностями столкнулась компания при трудоустройстве иностранных граждан и как удалось преодолеть имеющиеся ограничения.
Эти меры уже доказали свою эффективность и способствовали успешной интеграции новых сотрудников в коллектив.
«Наша компания уверена в важности многонациональной рабочей среды для достижения глобальных международных целей и готова делиться опытом успешной интеграции иностранных специалистов», — отметила Анна. «Мы стремимся создавать условия, которые позволят нам привлекать лучшие кадры со всего мира».
