29 октября в пространстве Noôdome состоялась экспертная сессия «Как привлекать иностранные таланты: группы талантов, факторы мотивации, меры поддержки» при поддержке НИУ ВШЭ и АНО “Развитие человеческого капитала”. SILA Union поделилась с участниками опытом участия в программе “Start in Moscow“ – проекте Департамента предпринимательства и инновационного развития г. Москва, направленном на привлечение иностранных сотрудников в высокотехнологичные компании. 

Главные вопросы для обсуждения – как мотивировать иностранные таланты,  привлекать и удерживать их в экономике города? Как подбирать компетентных кандидатов и погружать их в профессиональную среду с учетом специфики бизнеса в РФ? Как формировать кадровый потенциал иностранных специалистов?

Анна Линкевич, руководитель отдела работы с образовательными организациями СИЛА Юнион, в своем выступлении рассказала про опыт участия компании в проекте Start in Moscow, благодаря которому к команде присоединились три специалиста Перу, Сербии и Пакистана. Из них был сформирован отдел международных связей, основной задачей которого является исследование перспективных регионов и стран для сотрудничества и экспорта. 

Развитие международного сотрудничества – одна из приоритетных задач СИЛА Юнион сейчас, и иностранные сотрудники вносят значительный вклад в эту работу. Они не только помогают в анализе местных рынков, но и выступают в роли культурных посредников, что позволяет лучше понять потребности и предпочтения целевой аудитории в разных странах. Анна отметила, что наличие специалистов с международным опытом открывает новые горизонты для компании, позволяя адаптировать решения SILA Union и под специфические запросы иностранных клиентов.