Рынок труда переживает сегодня масштабные изменения, и все больше внимания уделяется обучению специалистов и цифровой трансформации. На Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда СИЛА Юнион представила свой взгляд на будущее рынка и свои проекты по формированию новых карьерных траекторий.

Как изменился рынок?

В 2024 году российский рынок труда побил все рекорды: уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,4%, количество вакансий в марте 2024-го увеличилось на 44% по отношению к марту 2023-го, а конкурс на вакансию по сравнению с прошлым годом уменьшился на 25%.

В условиях трансформации российского рынка труда, когда рекордно низкая безработица соседствует с высоким уровнем открытых вакансий, конкуренция за рабочие места сократилась, что усилило дисбаланс между спросом и предложением. Работодатели стали нанимать сотрудников с целью — не потерять позиции компании на рынке, не допустить «простоя». Соискателям предлагали более высокую оплату труда, жертвуя реальным уровнем их подготовки, что приводило к большим тратам компаний на развитие и переподготовку сотрудников. 

В сложившейся ситуации вопросы образования, подготовки кадров и взаимоотношения вузов и ведущих передовых компаний — одна из главных повесток трансформации рынка. Для диалога о насущных вопросах и ключевых тенденциях 2025 года эксперты, работодатели и представители академического сообщества встретились на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда 2-4 апреля 2025 года. СИЛА Юнион приняла активное участие в обсуждении взаимодействия бизнеса, образования и государства в формировании нового кадрового ландшафта. Представители компании выступили с разработками и представили опыт результативных проектов на площадках, организованных партнером — Северо-Западным институтом управления РАНХиГС: пленарном заседании научно-практической конференции «Формирование профессиональных компетенций: синергия государства, образования и бизнеса» и стратегической сессии.

Ключевые темы

На повестке мероприятий — острые и актуальные темы:

роль вузов в обеспечении экономики квалифицированными кадрами;

модели удержания сотрудников в условиях растущих затрат на их развитие;

портрет современного выпускника, готового к реальным вызовам рынка;

ключевые вызовы и кадровое обеспечение цифровой трансформации;

новые ИТ-профессии, включая роли IT-архитектора и DevOps-инженера;

карьерные траектории в сфере цифровой экономики.

Какая ситуация на рынке труда в 2025 году?

По данным исследования портала SuperJob, количество вакансий в марте сократилось на 12%, по сравнению с мартом 2024 года, а количество резюме увеличилось на 10%. 

Рынок стабилизируется, но сталкивается с внутренними противоречиями. Компаниям не только требуется улучшать механизмы найма, но и пересматривать политику удержания и мотивации действующего персонала. Прежнее непродуманное привлечение новых сотрудников продолжит увеличивать расходы на обучение, не гарантируя при этом лояльности и сохранения работников. 

СИЛА Юнион на передовой будущего рынка труда

Управляющий партнер СИЛА Юнион Елена Силкина в своем выступлении акцентировала внимание на том, какие шаги предпринимают российские IT-компании для устранения разрыва между академическими программами и реальными задачами бизнеса. Сегодня особенно важно не просто адаптировать образовательные курсы под текущие реалии отрасли, но и выстраивать устойчивые каналы взаимодействия между университетами и компаниями, создавая совместные программы, стажировки и проектные практики. Это позволяет молодым специалистам быстрее включаться в работу, а работодателям — получать кадры с актуальными компетенциями.

СИЛА Юнион совместно с IT-компанией «Газпром ЦПС» и РАНХиГС уже реализуют качественную подготовку реальных специалистов. Студенты Президентской академии направления  «Бизнес-информатика» сегодня обучаются по курсу «Моделирование и управление бизнес-процессами средствами программной платформы SILA Union». На базе этой программы идет подготовка уверенных пользователей современных продуктов, построенных на принципах автоматизации бизнес-процессов, в частности имеющих практический опыт применения программного обеспечения SILA Union. Благодаря включению в проект IT-компании «Газпром ЦПС», которая обеспечивает цифровую трансформацию бизнес-процессов, внедряет инновации и сопровождает крупные инвестиционные проекты в ПАО «Газпром», курс имеет реальную практическую направленность, а для бизнеса - это готовые кадры под уже текущие проекты.

В своей презентации, в центре которой оказался жизненный цикл цифрового проекта и взаимодействие различных ролей внутри команды от аналитиков до DevOps-инженеров, Елена подчеркнула, что разрыв между академическим образованием и потребностями бизнеса до сих пор сохраняется, а потому так важно уже на этапе зарождения идеи привлекать специалистов, способных обеспечить проект технологически и методологически.

«На этапе бизнес-идеи в процесс уже должны быть вовлечены архитекторы, аналитики, DevOps — те, кто не просто выполняет задачи, а проектирует весь путь продукта, продумывает технологии, риски, ресурсы. DevOps-инженер — это не просто технический специалист, это связующее звено, своего рода "мама и папа" проекта, которое сопровождает команду на всех этапах — от идеи до релиза», — отметила Елена.

Она также рассказала о подходе СИЛА Юнион к формированию гибких команд, в которых каждый сотрудник может развивать не только узкую специализацию, но и смежные компетенции — в аналитике, архитектуре, тестировании, дизайне и даже продажах. Такая внутренняя мобильность и ориентация на развитие делает команду устойчивой, а сотрудников — мотивированными и вовлеченными в общее дело.

Особое внимание спикер уделила важности вовлечения заказчиков в процессы проектирования и тестирования продуктов, назвав это одним из самых ценных и вдохновляющих этапов работы. «Когда заказчик становится соавтором и тестировщиком решений — это знак доверия. А для разработчиков — реальное ощущение смысла и вклада. Это и есть цифровая трансформация в действии: когда бизнес, государство, образование и технологии двигаются в одном направлении», — добавила Елена.

Итоги

Диалог между бизнесом, академическим и экспертным сообществами стал важным вкладом в профессиональное формирование кадров для цифровой экономики.

СИЛА Юнион будет продолжать развивать сотрудничество с образовательными учреждениями, видя в этом не только инвестицию в подготовку будущих кадров, но и стратегический шаг к укреплению всей отрасли.

За активное участие в научно-практической конференции и работе Санкт-Петербургского Международного Форума Труда почетными грамотами наградили представителей СИЛА Юнион: управляющего партнера Елену Силкину и руководителя отдела по работе с некоммерческими партнерами Анну Линкевич.

Отчетный ролик смотрите на нашем канале 
https://rutube.ru/video/private/0a2bbdf3045eeca7367392454ff650c8/?p=RgF-0EsyWSQfcM6h1Pvgqg