В сложившейся сегодня ситуации компании, которые заботятся о своих сотрудниках принимают превентивные меры. Ответственное отношение к ситуации, поддержка сотрудников, дисциплина и соблюдение рекомендаций.  

Как наша компания реагирует на эпидимиологическую ситуацию:

1. Информируем сотрудников о санитарных мерах.
2. Запустили удаленный офис и перевели большинство на работу из дома.
3. Командировки и посещения конференций временно приостановили.
4. Увеличили посещения он-лайн мероприятий и дистанционного обучения сотрудников. Повысить квалификацию-отличное дополнение к удаленному офису.
5. Ввели особые санитарные меры. Установили диспенсоры, увеличили частоту уборки офисных помещений и установили режим проветривания каждые 2 часа.
6. Заботимся о состоянии здоровья сотрудников – дважды в день измеряется температура бесконтактным градусником.
7. При посещении самых опасных мест (а это лифты, общие холы и входные группы) сотрудники проинформированы о необходимости одевать медицинские маски и перчатки.
8. Все совещания и встречи проводятся по аудио- и видеосвязи.

Очень радует, что большинство соблюдают меры и выполняют предписания. Протирают компьютеры и рабочие места дезинфицирующими средствами. Чистота и порядок в офисе – профилактика распространения заболевания.

Чтобы всех перевести на удаленную работу, нужна уверенная IT-инфраструктура. Многие компании дополнительно устанавливают специальное программное обеспечение. А многие задумались о цифровизации своего бизнеса.

Сейчас отличное время для проверки компаний на должный уровень организации бизнес-процессов. Как ведутся себя установленные цифровые платформы. Увеличенная нагрузка удаленного доступа позволяет проанализировать надежность и безопасность установленных систем. Выявить слабые места в организационном процессе и принять меры – это одна из основных задач руководителей. В сложившейся ситуации компании проверяются на прочность и конкурентоспособность в нестандартных условиях.

А ваша платформа справляется?